MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Với niềm tin vững chắc cũng như sự thay đổi phát triển nhanh chóng trong thời đại số. Unifa hướng tới môi trường làm việc

  • Full remote: làm việc online
  • Wiki: có wiki với các nội dung văn bản rõ ràng.
  • OKRs: quản lý công việc cá nhân và dự án bằng OKRs.
  • Workflow: làm việc thông qua workflow rõ ràng.

CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN

Nhân viên chính là nguồn lực và là yếu tố quyết định trực tiếp đến sự phát triển của mỗi doanh nghiệp.

Do đó Unifa xây dựng nhiều kế hoạch đào tạo như các khóa học doanh nghiệp, các chương trình hội thảo huấn luyện chuyên môn.

Với mục đích phát triển đội ngũ CBCNV giỏi trong các lĩnh vực, tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn, chuyên nghiệp, thân thiện, hiện đại, kết hợp hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của nhân viên.

ĐÀO TẠO TÂN BINH

  • Để giúp các “tân binh” có được định hướng công việc ngay từ khi bắt đầu, Unifa luôn tạo điều kiện cho 100% các bạn tân binh được tiếp cận những khóa training về văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi của công ty.

  • Ngoài ra, những khóa học trực tiếp về kỹ năng chuyên môn tại Unifa sẽ là yếu tố giúp các bạn dễ dàng hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc.

ĐÀO TẠO CẤP QUẢN LÝ

Với mong muốn phát huy tiềm lực và khả năng quản lý của đội ngũ cán bộ cốt cán – bộ phận trọng yếu của công ty. Cán bộ chủ chốt của Unifa sẽ được tham gia những khóa học về văn hoá doanh nghiệp, tư duy quản trị, các buổi talkshow về kinh doanh với mục đích học hỏi và trau dồi kiến thức, nghiệp vụ chuyên môn.

ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN BẢN THÂN

Unifa luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên có cơ hội học hỏi và nâng cấp bản thân theo đúng với định hướng đã đề ra.

Không chỉ là nơi để làm việc, lãnh đạo Unifa còn dành thời gian quý báu để chia sẻ kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm như kỹ năng quản lý, kiểm soát công việc, kỹ năng giao tiếp…thông qua những buổi workshop giúp nhân viên có thể phát triển bản thân mình.  

Hơn nữa, tủ sách Unifa là nơi hữu ích giúp nhân viên trau dồi thói quen đọc sách mỗi ngày để có thể tìm được định hướng phát triển cho bản thân.

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN

Unifa luôn trân trọng những giá trị của người lao động tạo ra cho doanh nghiệp. Chính vì vậy, chúng tôi đưa ra nhiều chính sách phúc lợi và khen thưởng hàng quý nhằm tạo động lực nhân viên phát triển và phát huy hết năng lực bản thân mình. 

Hơn nữa, Unifa luôn chú trọng đến đời sống vật chất lẫn đời sống tinh thần của các thành viên bằng tổ chức các hoạt động vui chơi, nghỉ mát hàng năm tạo điều kiện mỗi cá nhân gắn kết cùng nhau trong công việc cũng như trong cuộc sống.

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

  • Unifa Group là công ty chuyên về đầu tư và phát triển thương hiệu thương mại điện tử với thị trường nhắm đến là quốc tế. Thông qua việc marketing bằng quảng cáo, mạng xã hội (Instagram, Twitter, Facebook, Tik Tok…), SEO website và sàn thương mại điện tử (Amazon, Etsy…).
  • Unifa sẽ truyền thông về nhu cầu tuyển dụng thông qua các group tuyển dụng Facebook, các trang tuyển dụng và dịch vụ Headhunter.
  • Đối tượng tuyển dụng: có khả năng làm full remote

TIẾP NHẬN VÀ LỌC HỒ SƠ

  • Sử dụng bộ tiêu chí đánh giá: Dựa trên yêu cầu công việc để xác định các tiêu chí quan trọng khi đánh giá và lọc hồ sơ đạt yêu cầu.
  • Sử dụng công cụ hỗ trợ: Sử dụng phần mềm quản lý ứng viên hoặc các công cụ trực tuyến để quản lý hồ sơ một cách hiệu quả.
  • Liên hệ với ứng viên: Gửi email hoặc gọi điện để xác nhận thông tin và thông báo các bước tiếp theo.

THÔNG BÁO LỊCH PHỎNG VẤN

  • Gửi email mời phỏng vấn: Thông báo thời gian, địa điểm phỏng vấn cụ thể.
  • Xác nhận lại: Gọi điện để xác nhận lại thông tin với ứng viên.

CÁC VÒNG PHỎNG VẤN

Unifa luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên có cơ hội học hỏi và nâng cấp bản thân theo đúng với định hướng đã đề ra.

Bên cạnh đó với mục tiêu phát triển lâu dài và bền vững, Unifa có các vòng phỏng vấn cần thiết sau

  • Phone interview: trao đổi về niềm tin, văn hóa doanh nghiệp, giá trị sống và các thông tin liên quan đến vị trí công việc của nhân sự đã, đang và sắp làm việc.
  • Testing: thực hiện làm bài test đầu vào
  • Meeting interview: trao đổi chuyên sâu về vị trí công việc sẽ làm.

THÔNG BÁO KẾT QUẢ PHỎNG VẤN

  • Thông báo cho ứng viên trúng tuyển: Gửi email hoặc gọi điện để thông báo kết quả và gửi thư mời làm việc.
  • Thông báo cho ứng viên trượt: Gửi email cảm ơn ứng viên đã tham gia ứng tuyển và giải thích lý do không trúng tuyển.

ONBOARDING NHÂN SỰ

  • Lên kế hoạch onboarding: Xây dựng chương trình onboarding chi tiết, bao gồm các hoạt động giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, công việc,…
  • Tiến hành onboarding: Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc mới.

UNIFA ĐANG TUYỂN DỤNG CÁC VỊ TRÍ SAU

BỘ PHẬN HR – HUMAN RESOURCE

Bộ phận HR chuyên: tuyển dụng; soạn thảo, chính sửa, cập nhật wiki, sử lý các vấn đề về nhân sự trong công ty.

Các vị trí tuyển dụng

  • HR executive: nhân viên thực thi.
  • HRM: quản lý HR

Trạng thái

  • Tạm dừng tuyển dụng

BỘ PHẬN BRANDING

Bộ phận branding chuyên: nghiên cứu, xây dựng và phát triển các thương hiệu sản phẩm tiềm năng; quản lý, điều phối các hoạt động cảu dự án.

Các vị trí tuyển dụng

  • Executive: nhân viên thực thi.
  • Manager: quản lý

Trạng thái

  • Đang tuyển dụng

BỘ PHẬN MARKETING

Bộ phận marketing chuyên: xây dựng và phát triển kế hoạch marketing cho các dự án, thương hiệu của công ty.

Các vị trí tuyển dụng

  • Executive: nhân viên thực thi.
  • Manager: quản lý

Trạng thái

  • Đang tuyển dụng

BỘ PHẬN SOCIAL

Bộ phận Social chuyên: xây dựng và phát triển mạng xã hội cho các dự án, thương hiệu của công ty.

Các vị trí tuyển dụng

  • Executive: nhân viên thực thi.
  • Manager: quản lý

Trạng thái

  • Đang tuyển dụng.

BỘ PHẬN SEO WEBSITE

Bộ phận SEO Website: xây dựng và phát triển kế hoạch tăng thứ hạng website trên các công cụ tìm kiếm như Google, Bings…

Các vị trí tuyển dụng

  • Executive: nhân viên thực thi.
  • Manager: quản lý

Trạng thái

  • Đang tuyển dụng

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH

Nhằm tạo môi trường học tập và thực hành chuyên nghiệp cho sinh viên, đồng thời hỗ trợ nguồn nhân lực cho công tác tuyển dụng thường xuyên, công ty Unifa có chính sách tuyển dụng các sinh viên thực tập từ các trường đào tạo theo tiêu chí sau:

ĐỐI TƯỢNG THỰC TẬP SINH

Học viên/ Sinh viên các trường Trung cấp, Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành có liên quan đến vị trí thực tập.

HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

  • CMND, Hộ khẩu (photo công chứng).
  • Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương).
  • Giấy giới thiệu của trường.
  • Đơn xin thực tập.
  • Đề cương thực tập.

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

Unifa luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên có cơ hội học hỏi và nâng cấp bản thân theo đúng với định hướng đã đề ra.

Bộ phận thương hiệu:

  • Branding: nghiên cứu thị trường, xây dựng và phát triển thương hiệu…
  • Marketing: chạy các chiến dịch truyền thông, quảng cáo các kênh (Google, Facebook, Instagram, Tik Tok, Email marketing…)
  • Business Analytics: phân tích số liệu doanh nghiệp…

Bộ phận Social:

  • Social executive: triển khai dự án xây dựng và phát triển mạng xã hội

Bộ phận SEO:

  • SEO: SEO website.
    SEO writer: viết bài chuẩn SEO.

THỜI GIAN TIẾP NHẬN

Thường xuyên tuyển dụng thực tập sinh ở các vị trí trên.

QUYỀN LỢI THỰC TẬP SINH

  • Được đào tạo và thực tập trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
  • Có cơ hội được tiếp nhận vào làm việc chính thức sau khi kết thúc thời gian thực tập.

LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

Ứng viên liên hệ tới phòng Nhân sự của từng đơn vị theo thông tin liên hệ:

  • Email: tuyendung@unifagroup.net
  • Số điện thoại: +84 393573323